В некоторых странах существует право на периодический отпуск (по причине менструации). Например, в Японии он имеется уже более 70 лет. В 1953 г. Южная Корея также узаконила право на периодический отпуск. А в Китае и Индии все чаще применяют политику в отношении менструальных отпусков с рядом льгот
Однако на другом конце света картина выглядит иначе. Политика периодических отпусков практически отсутствует в США, Великобритании и Европе, пишет cnn. Одна из главных причин, по которой женщины не берут периодический отпуск, заключается в том, что культура, связанная с отпуском и менструацией, заставляет женщин опасаться, что его использование может привести к дискриминации со стороны работодателей.
В странах, где есть периодические отпуска, феминистки расходятся во мнениях относительно того, является ли такой отпуск шагом назад или все же это признак прогресса. Некоторые утверждают, что для работающих женщин он так же необходим, как и отпуск по беременности и родам. В то время как другие говорят, что он делает женщин более слабыми и может привести к дальнейшей дискриминации.
Япония ввела практику отпусков в 1947 году для решения проблем, связанных с трудовыми правами. В течение как минимум десяти лет работницам фабрик предоставлялся временный отпуск, за который они могли отдохнуть от тяжелого труда и плохих санитарных условий, а также справиться с менструальными болями. После Второй мировой войны Япония вписала отпуск на период в свои новые законы о труде как право всех работающих женщин.
Сначала им пользовалось относительно много женщин – около 26% в 1965 году. Со временем все меньше женщин выбирали этот вариант. Опрос японского правительства в 2017 году показал, что только 0,9% работающих женщин использовали его.
В Южной Корее такая практика также снижается. По данным опроса 2013 г., отпуском воспользовались 23,6% южнокорейских женщин. А к 2017 г. этот показатель упал до 19,7%.
Читайте еще: Вирусный коктейль: чем опасен для ребенка грипп в эпидсезоне 2020-2021?
Это объясняется несколькими причинами. По закону все компании в Японии должны предоставлять женщинам отпуск по их просьбе, но они не обязаны его оплачивать. Некоторые женщины даже не знают об этой привилегии, поскольку работодатели обычно не рекламируют этот отпуск. Плюс в Южной Кореи и Японии наблюдается один из самых высоких гендерных разрывов в оплате труда.
В других частях Азии компании не просто используют отпуск на время для поддержки своих сотрудников – они также делают заявления на эту тему. Индийская компания по доставке еды Zomato, например, обнародовала свою политику на тему менструации с целью изменить восприятие в стране, где месячные окутаны позором. Это официальное сообщение было особо примечательным: в Индии женщинам иногда не разрешают готовить или прикасаться к кому-либо во время менструации. Согласно отчету благотворительной организации Dasra за 2014 г., девочки в Индии пропускают 20% учебного года из-за месячных, а 70% матерей считают менструацию «грязной».
Каждые несколько лет тема отпуска во время менструации обсуждается в западных странах. Существуют неофициальные данные о том, что молодые женщины и мужчины на Западе, как правило, более восприимчивы к этой идее, в то время как пожилые женщины против.
Существуют разные схемы периодического отпуска. Некоторые утверждают, что должно быть больше разрешений на отпуск для людей обоих полов. Другие выступают за увеличение отпуска по болезни, чтобы включить отпуск на период. Хотя критики утверждают, что женщины не болеют во время менструации – они просто переживают нормальный биологический процесс.
Но есть факты, свидетельствующие о том, что на Западе возникает некоторое желание и потребность в периодическом отпуске. Опрос 32 748 голландских женщин, проведенный в 2019 году, показал, что 14% во время менструации брали отпуск на работе или в школе. Даже когда она была болезненной, только 20% назвали настоящую причину. Около 68% заявили, что хотели бы иметь возможность более гибкого графика работы или учебы в течение этого периода. Но большинство – 81% – все равно приходили на работу, несмотря на то, что из-за симптомов они чувствовали себя менее продуктивными. Согласно исследованию, снижение продуктивности составляет почти девять дней в году.